電纜拖車廠家若何留人需思忖

來源:電纜拖車http://www.kehuoda.com.cn/ | 發(fā)布時間:2018-7-12 | 瀏覽次數(shù)：

  電纜拖車不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因，但更重要的在于電纜拖車用人單位和人才本身，特別是這些離職事件涉及到的都是企業(yè)高層管理人員。對于電纜拖車企業(yè)而言，如何能夠留住人才，說是沒有用的，關鍵是企業(yè)的實際行動。
    1.電纜拖車廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的發(fā)展空間。同時允許在經(jīng)營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
   2.電纜拖車廠家對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強他們的歸屬感，讓他們更好地為公司服務，同時也實現(xiàn)自身的價值。
   3.對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業(yè)規(guī)劃、培訓機會等)，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。文章來源電纜拖車http://www.kehuoda.com.cn/。

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